社員採用にも効果
千葉県浦安市のリフォーム店メイカイでは、9連休を年3回実施する制度を始めた。この長期休暇はゴールデンウイーク、夏休み、正月の3回。働きやすさを向上させるとともに、社員採用にも効果を発揮している。
橋本廣一社長は「これまで持ち回りで休んでいたため、連続して休暇を取るのは難しかった。全員が連続して休暇を取るため、この期間は会社自体を休みにしている」と話す。
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