ブリッジワン、建設業特化で人材採用を支...

山本大輔社長

建設業の採用コンサルや人材紹介当の人材サポートをワンストップで行うブリッジワン（東京都渋谷区）。「建設業界の人材不足にソリューションで革命を」のもと、工務店やリフォーム会社の人材の課題を支援する。経営者の思いに寄り添うサービスで成長を続ける同社の山本大輔社長に話を聞いた。

担当営業が伴走型
コンサルタントに

──もともと人材サービスとは全く異なる業界で働いていらっしゃったと聞いていますが、どういったきっかけから事業を立ち上げたのでしょう。

以前は、証券会社やM＆Aコンサルティング会社に勤めていたのですが、そこで建設業界をはじめとする中小企業の課題にフォーカスしていました。全体の99.7％を占める中小企業で数多くの経営者と触れ合ううち、業績を伸ばすためのスピード感や選択の際のロジカルさなど、どこを目指して経営をするかの意識が、日本はアメリカなどと比較して低いケースが多い。そこで業界特化型のワンストップ経営課題ソリューション事業により、10年後の企業成長に向かい、長期的に伴走できる営業形態を示したいと考えたのです。一番そのモデルが必要な業界は建設業界であり、その最大の経営課題である人手不足にフォーカスしたサービスをつくり込むことから始めました。