女子建築設計 大津美奈子社長

2026年は人材採用に力を入れていきます。これまでは大手の転職サイトを使って主に設計職の中途採用を行っていたのですが、使うのは2025年が最後です。
これからはSNSなどを活用して自社で採用していきます。その方がコストパフォーマンス的にも優れていますし、求職者の方に当社の考えをダイレクトに届けられるというメリットがあるからです。
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