入社前の不安を取り除く面談配属先は上司との相性重視

コミュニケーション文化で社員の連携力・育成力の向上

ウィルが大事にしているのは社員同士の相互理解だ。
互いの強みや弱みを知ることで、支え合える文化が根付いている。

〇内定式
内定式では運動会を実施し、互いの全力の姿を見せ合い、業務中には見えない側面を知る


〇社内報
1995年創刊。年4回発行。個人を深堀りするインタビューや社内アンケートなど毎号表紙に営業MVPの社員や活躍した部署のメンバーが登場し、個々のモチベーションアップに

人材確保が難しさを増すなか、社員の定着率向上を目指す企業が増えている。入社前後や世代間のギャップをなくしたり、社員の相互理解を促したり、さまざまな取り組みが行われている。

ウィル

不動産仲介やリフォーム事業を手掛けるウィル（兵庫県宝塚市）では、新規大卒就職者の3年以内離職率が17.3％だ。厚生労働省の調べでは全体平均は33.8％のため、同社の離職率は低い。また社内アンケートでは入社10年未満の社員のうち58％が管理職を希望するなど、成長意欲の高い社員を育成することに成功している。