連載
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
"辞めない"人材を見極めるポイントは？
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1184号 （2015/09/08発行） 6面【 vol.15】 「辞めない人材」を見極めるポイントは「ストレス耐性」の強さ 大きなコストとパワーをかけて若い人材を獲得したのに、1年もたたずに退職...。そうならないよう、応募者がしっかり定着...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
社員個々の「夢や目標の総合計」が会社を伸ばす
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1180号 （2015/08/11発行） 8面【 vol.14】 社員個々の「夢や目標の総合計」が「会社を救い、伸ばす」 売り手市場の中、苦労してパワーをかけて何とか新卒学生を採用し、必死に教育しても、「自分に合っていない」などの理由で、短期...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
学生1人に数社の争奪戦、「1番店」になれる強み打ち出す～新卒採用の肝所～
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1172号 （2015/06/09発行） 6面【 vol.12】 学生1人に数社の争奪戦、「1番店」になれる強み打ち出す 前回までは、採用活動で(1)いかに集めるか、(2)いかに惹きつけるか、(3)いかに見極めるか、というポイントについて書い...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
"ストレス耐性"がある学生は定着する ～新卒採用の肝所～
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1168号 （2015/05/12発行） 6面【 vol.11】 「いかに見極めるか？」→「精神的・肉体的な"ストレス耐性"がある学生は定着する」 新卒大学生の採用活動で考えないといけないことは、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹（ひ）きつ...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
会社説明会はプレゼンの場、「入社志望」をかき立てる ～新卒採用の肝所～
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1164号 （2015/04/14発行） 6面【 vol.10】 会社説明会はプレゼンの場、「入社志望」をかき立てる 新卒採用活動の肝は、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹（ひ）きつけるか、(3)いかに見極めるか。前回は(2)について、学生...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
学生をいかに惹きつけるか?中小企業の強みで勝負！ ～新卒採用の肝所～
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1160号 （2015/03/10発行） 7面【 vol.9 】 「いかに惹きつけるか？」→「中小企業の強みで勝負！」 新卒採用活動では、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹（ひ）きつけるか、(3)いかに見極めるか、が大事。前回は②について、...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
選考作業以前に「好きになってもらう」努力を ～新卒採用の肝所～
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1156号 （2015/02/10発行） 11面【 vol.8 】 選考作業以前に「好きになってもらう」努力を 新卒採用活動で考えるべきことは、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹きつけるか、(3)いかに見極めるか。前回は(1)で、集客ルートの...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
自社情報の「ブレ」をなくし、イメージを統一
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1152号 （2015/0113） 5面【 vol.7 】 自社情報の「ブレ」をなくし、イメージを統一 今回は新卒大学生（以下就活生）を、いかに集めるか＝どうやって就活生と接点を持つかについて、お話しします。 ポイント1） 欲しい人材の...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
「黒字社員」の共通項とは？必要な人材を見極めるコツ
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1148号 （2014/12/09発行） 7面【 vol.6 】「黒字社員の共通項は？」＝それが自社に「必要な人材」 今回のテーマは、新卒大学生を獲得するための「全体の流れとポイント」です。 ポイント1） 採用のターゲットをしっかり定義する...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
「中小企業で実力を試したい」「人志向」「成長志向」を獲る
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1144号 （2014/11/11発行） 7面【 vol.5 】 「中小企業で実力を試したい」「人志向」「成長志向」を獲る 今回は、学生の就職志望先の選び方の傾向についてお話します。学生が志望先を選ぶ際の志向は様々ですが、よく登場する分類はあり...
