連載
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
中小企業が優秀な若者を振り向かせるには
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1140号 (2014/10/14発行) 9面【 vol.4 】中小企業が優秀な若者を自社に振り向かせるためにどうすればよいか 若者の価値観の変化を理解することから始める必要があります「社会貢献できる」「給料は安くても楽しく好きな仕事を」 ...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
新卒採用はスキルより「コミュニケーション力」「向上心」「責任感」
ラン・リグ 渡辺昇一 代表取締役社長1136号 (2014/09/09発行) 9面Vol.3 ~知らないだけで損をする~ 【採用活動よくある勘違いシリーズ~中小企業にとって優秀な人材とは?】 ポイント1 「新卒市場」は「採用計画」「戦略」が立てやすい 規模の大小問わず、属人...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
「ハングリー」「前向き」な新卒を探すのはもはや〝勘違い〟
ラン・リグ 代表取締役社長 渡辺昇一氏1132号 (2014/08/12発行) 10面Vol.2 ~知らないだけで損をする~ 【採用活動よくある勘違いシリーズ~中小企業にとって優秀な人材とは?】 ポイント1 会社によって"いい人材"はかなり違う "いい人材"を考えるポイントは3...
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連載シリーズ「新卒採用の肝所」
採用活動よくある勘違いとは?「新卒へシフト」の勝算は
ラン・リグ 代表取締役社長 渡辺昇一氏1128号 (2014/07/08発行) 10面Vol.1 ~知らないだけで損をする~ 【採用活動よくある勘違いシリーズ導入編】 「いいと思って採ったんだけど、使い物にならなかったよ」 「何に出しても、ほとんど欲しい人は来ないね」 「結局いい人...






