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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】既存顧客にはインサイト営業できめ細やかなアフターフォローを
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1342号 (2018/12/24発行) 20面使える助成金のイロハ第11回 既存顧客にはインサイト営業できめ細やかなアフターフォローを 現在、日本においては人口の減少が深刻化し、全ての業界で問題視されています。 世帯数においても2019年の5...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】経営者の地盤を受け継ぐ幹部・役員の育成は急務
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1338号 (2018/11/26発行) 16面使える助成金のイロハ第10回 「事業継承者」激減の時代、経営者の地盤を受け継ぐ幹部・役員の育成は急務 最近、中小企業の抱える深刻な問題として、後継者の不在や社長の高齢化が話題にのぼることが増えていま...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】現場社員への接遇・マナー教育こそ、 競合他社に差をつけるポイントとなる
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1334号 (2018/10/22発行) 21面使える助成金のイロハ第9回 遅れがちになっていた現場社員への接遇・マナー教育こそ、競合他社に差をつけるポイントとなる 2018年6月、大手企業の大東建託グループは5回目となる「接遇コンテスト全国大会...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】全社員営業化とITツールの活用が今後の企業展望の光明となる
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1330号 (2018/09/24発行) 41面使える助成金のイロハ第8回 全社員営業化とITツールの活用が今後の企業展望の光明となる 社会構造が変化し、過当競争が激化する中で、営業担当のみが営業を行っているというスタイルでの利益創出は年々困難に...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】「メンタル疾患」で増える離職を防ぐには
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1326号 (2018/08/27発行) 19面使える助成金のイロハ第7回 「メンタル疾患」で増える離職を防ぐには 昨今の日本の労働環境において、メンタル疾患が原因だと考えられている離職が社会的に問題になっています。メンタル疾患を原因とする退職は...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】働き方改革関連法案が可決、同一労働同一賃金が骨子の1つに
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1322号 (2018/07/30発行) 35面使える助成金のイロハ第6回 働き方改革関連法案が可決、同一労働同一賃金が骨子の1つに 平成30年6月29日、政府が今国会の最重要法案とした、働き方改革関連法案が可決、成立しました。今回の法案の柱は、...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】企業全体で取り組む、業務効率化、生産性向上
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1318号 (2018/06/26発行) 18面使える助成金のイロハ第5回 企業全体で取り組む、業務効率化、生産性向上 現在、少子高齢化、人口減少の時代の真っただ中にさらされている日本。どこの企業も人材の確保には苦戦しているのが現状であり、この状況はさらに悪化すると予想されています。こ...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】長時間労働抑制のために出来る事
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1314号 (2018/05/29発行) 20面使える助成金のイロハ第4回 長時間労働抑制のために出来る事 不景気といわれた時代にも他の業界と比較して高い水準の年収を維持し、お客様の満足度に直結する、営業マン憧れのこの業種にも今、働き方改革の波が...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
【使える助成金のイロハ】企業成長のためのコスト改善と助成金活用
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1310号 (2018/04/24発行) 5面使える助成金のイロハ第3回 企業成長のためのコスト改善と助成金活用 5月も間近に迫り、そろそろ新戦力となる新入社員が入社する時期です。右も左もわからない新社会人のために、社員研修を実施する企業も多い...
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連載シリーズ「使える助成金のイロハ」
就業規則の完備が企業成長の要
日本社員教育高度化機構 村上浩善理事1306号 (2018/03/27発行) 21面使える助成金のイロハ第2回 就業規則 皆様の会社では、きちんと「就業規則」を定めていますか? 就業規則は会社を守るため、成長の機会を失わないために大切なものです。 かつては封建的体質の多かった日...