
少子高齢化による人手不足が叫ばれる昨今、シニアの雇用に乗り出す企業が増えている。2021年4月の法改正により70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、65歳以上の人の半数が働いている状況だ。リフォーム業界ではどうか。
目次
シニア採用は前向き
(SAKURA 本田卓也社長)
70歳を超えた人もいる
(万葉建設 佐々木俊一社長)
シニア社員だけでは厳しい
(一友ビルドテック 金塚浩一社長)
20代の若者に投資したい
(アートアンドクラフト 西川純司社長)
- 見えてきた トレンド
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- シニアを積極的に雇用したい
 - 若手に入社してほしい、が本音
 - 業界の高齢化により将来が不安
 
 
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