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【オピニオン】人手不足解消へシニアの雇用を推進すべきか

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【オピニオン】人手不足解消へ シニアの雇用を推進すべきか

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opinion 経営者の声

少子高齢化による人手不足が叫ばれる昨今、シニアの雇用に乗り出す企業が増えている。2021年4月の法改正により70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、65歳以上の人の半数が働いている状況だ。リフォーム業界ではどうか。

目次

シニア採用は前向き
(SAKURA 本田卓也社長)

70歳を超えた人もいる
(万葉建設 佐々木俊一社長)

シニア社員だけでは厳しい
(一友ビルドテック 金塚浩一社長)

20代の若者に投資したい
(アートアンドクラフト 西川純司社長)

見えてきた トレンド
  • シニアを積極的に雇用したい
  • 若手に入社してほしい、が本音
  • 業界の高齢化により将来が不安

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