リフォーム会社の新卒採用のプロセスとは？大阪有力店イズが面接のポイント語る

世の中に関心あるかがポイント
スピーチで伝える力をチェック

大阪府堺市を中心にリフォームを手掛けるイズは、新卒採用の選考プロセスを説明会、書類選考、集団面接、最終面接の流れとしている。

説明会の実施時間は対面が2時間30分、オンラインが2時間。説明会では40～50分間、会社概要や会社が大事にしているポイント、業務内容、先輩社員の成長プロセスなどを説明し、名越生雄社長が約1時間企業理念や会社の考え方、ビジョンなどを話す。オンラインの場合、名越社長の動画メッセージを流すケースもある。その後、質疑応答や選考について説明して終了となる。管理部人事戦略課の竹中康二氏は「社長の話を聞ける点がポイントです」と語る。

説明会後、書類選考に移る。「書類選考の目的は面接に来ていただくこと。もちろん基準はありますがほぼ通します」と竹中氏は話す。その理由は、応募者がその企業の選考に通過したという意識を持ってもらうためだ。その意識が選考に進む確率を上げる要因になるという。