「ハラスメント防止宣言」をHPで公開、行き過ぎた指導是正し離職防ぐ加和太建設

相談担当者も必須、窓口を用意

工務店や建設会社はハラスメントにどんな対策を取るべきなのか。まず取り組まなければならないのは、何がハラスメントになるのかということについて事業主としての方針を明確にし、社内に周知し啓発すること。次に相談窓口を設けることだ。

「職場のハラスメントは人格や尊厳を傷つける行為です。当社はそういったハラスメント行為は断じて許しません」。自社の方針をこのように明文化して社内共有し始めたのが、土木工事やリフォームを手掛ける加和太建設（静岡県三島市）だ。

「ハラスメント防止宣言」として自社の方針を具体例付きでまとめた。