リフォーム業界で新卒採用を成功させるには？応募、面接、内定フォロー、3つのポイントを徹底解説！

1-1 しっかり休める！ワークライフバランスを整えよう

そもそも福利厚生を整備しているだろうか。「長時間労働がないかなど、ワークライフバランスを重視している学生は非常に多い」と語るのは関西工務店（奈良県大和高田市）の吉田泰造社長。社員の労働時間が減ると、売上が下がると不安な人もいるだろう。だが社員の働きやすさを整えれば、健康的に長く勤務してほしいと従業員を思いやる姿勢を打ち出せ、学生の注目を集めることが可能だ。

1-2 ホームページで「リアルな情報」を発信しよう

会社説明会やインターンシップなど、学生に対面でアピールするイベントを開催するだけでは、応募者増加に繋げるのは難しい。まず「直接会社を訪れ、もっと知りたい」と思ってもらう仕掛けをしよう。
そのために効果的なのはホームページだ。制作する際は会社概要や募集要項だけではなく「会社のリアルな情報」を徹底して発信すべきだ。

仕事の楽しさを知ってもらい入社の意欲を高めるのはもちろん、辛いことや大変なことなどネガティブな面も包み隠さずに伝え、入社後のミスマッチも防ぐべきだ。

1-3 説明会では「理念」を強調しよう

説明会ではホームページなどネットでは伝わりにくい、「理念」の紹介に特に注力するよう工夫するべきだ。

理念に共感できる人材の方が志望度が高く、入社後も活躍する可能性が高まる。理念があやふやな企業には志望度が高い求職者から応募が来ないだろう。理念が明確化していない場合、「なぜ自社が存在するか」や「事業を通し達成したいこと」を考え、経営を進める上での判断基準をわかりやすい言葉で設定してみよう。

リブウェルヤマザキ（大阪府松原市）の説明会では、金井敬社長が登壇。家族や趣味について自己紹介をし、会社のビジョンも話す

1-4 インターンシップで実務体験を

学生の志望度を高めるには、会社の良さを実感してもらうだけではなく、仕事への関心を深めることも重要だ。社員の声を発信するだけではなく、インターンシップで実務に近い経験をしてもらい、業務の奥深さややりがいを知ってもらおう。

実際の労働内容に出来るだけ近いプログラムを用意