わずか4年で新卒エントリー数30→300名の澤村、クイズで仕事理解や若手社員による採用委員会など採用アイディアを紹介！

新年度を迎え、リフォーム会社にも多数の新卒生が入社してきた。人材獲得難の時代で、各社どのような新卒採用を行っているのかリポートする。

ゲームで仕事理解、1dayインターン満席

施工管理者インターンシップの様子。カードゲームで仕事の魅力を発信した

新築、リフォームなどを手掛ける澤村（滋賀県高島市）は今年4月、7人の新卒社員を迎え入れた。同社は前期のリフォーム売上が3億5000万円。会社全体は38億円。社員数は約100人だ。

採用は好調だ。エントリーは約300人あり、会社説明会参加者は120人以上。その中から優秀な人材の獲得に成功した。

しかし4～5年前までは応募が30人にも満たず、説明会に誰も人が来ない経験も。澤村幸一郎社長は「アットホームさを伝えるばかりだった」と振り返る。そこで2018年度から採用活動の改善と、企業リブランディングを強化した。