【オピニオン】会社の成長と社員の幸福、どちらを優先する？

目次

売上が幸せにつながる
（東陽住建　中井義也社長）

社員と会社の成長は連動
（オノヤ　小野浩喜社長）

会社の成長が前提
（成田塗装　大倉達也社長）

まずは社員の幸福
（さくら　吉村健二社長）

東陽住建

売上が幸せにつながる

中井義也社長

成果が給与に反映

売上があって社員の幸せがついてくると思うので、私は会社の成長が大事だと考えます。売上が好調なら、その成果が給与に反映されます。忘年会は社員の希望する高級店に連れていってあげられます。これは売上があってこそできるものです。

一方で、満足度の本質は「自分の意見が会社に反映されること」だと思うんです。そのため会議では、積極的に社員が意見し合う雰囲気づくりを大事にしています。社長である私は、社員に伝えたいことがたくさんあります。しかし、話し過ぎると社員はそれを正解と捉え発言が止まるので注意しています。働き方も、無理に17時退社にしても仕事が終わらず、社員が働きづずらさを感じたら本末転倒です。結局、現実に即した声を吸い上げてこそ満足度が高まるのだと思います。