めげない！ポジティブ思考で成長！苦手克...

さくら住宅（本社・神奈川県横浜市）

本社　店長代理／営業部　課長代理
矢光健悟さん（49）

大手建材メーカーで、キッチンの開発部で10年以上設計の仕事に従事。その後、水まわり建材以外の部署に配置換えになったことから、一念発起してさくら住宅に転職。営業経験はゼロだったが、持ち前のへこたれない性格で、営業スキルを習得。夜間に学校に通いながら二級建築士の資格も取得するなど、日々勉強している努力家。

【過去（入社1年目頃）　これまでの課題は？どう解決した？】
話し下手を克服し、お客様の話をよく聞く営業に！

そもそも私は人と話すことが苦手。転職するまで建材メーカーの技術職だったので、先輩につい「マニュアルはありませんか？」と聞いてしまいました。先輩からは「お伺いするお宅は1軒として同じ家はない。目安はあっても、マニュアルはないから、経験を積むしかない」と言われてしまいました。

話すのが上手な先輩に同行させてもらいながら、トークスキルや知識を吸収することを心がけました。

とはいえ、話し下手な私は、先輩そのものにはなりきれません。

ならば、自分が話すよりも、お客様の話をよく聞く営業スタイルになろうと思いました。

また、自分が話すときは飾らず、素の自分でいることを意識し、話し下手を克服していきました。

【現在　課題は？克服するためにしていることは？】
施工内容をより理解し、他部署との連携を強化

弊社では分業制をとっていて、営業は契約がまとまると施工担当者にバトンタッチをします。お客様から「ここはどんな納まりになるの？」と言われた時に、もっと施工知識があればいい回答ができると思いますし、スムーズな引き継ぎもできると感じていました。

知識を増やすため、5年ほど前に二級建築士の資格を取りました。また、社内の人間であっても、施工担当者にはお客様と接するのと同じように、丁寧な引き継ぎを心がけています。施工担当者は工事のスペシャリスト。他部署の仕事をさらに理解することで、連携を強めていきたいです。

【未来　これから身につけたいことは？取り組んでいることは？】
リフォーム業界を盛り上げる新人を育てる

(1) 新人の後ろ盾になる

リフォーム営業の仕事は覚えることも多く、正直、新入社員が入ってきても続かないこともあります。ぜひ、この業界で頑張っていってほしいので、私は新人には失敗させないよう、何かあった時には後ろ盾になれるようにしています。

新人が１人でお客様のところに行くときは、あらゆることを想定して何パターンもの提案を用意させたり、「現場調査では、ここを必ずチェック」とアドバイスしたりしています。

(2) 知識を常にアップデート

知識あっての営業トークだと思っています。資格を取って終わりではなく、そこで得た知識を活かせるよう、二級建築士の勉強を改めて復習したいと思っています。

お客様から契約をいただくには、会社や私のことを信頼していただかなければなりません。リフォームのメリットだけではなく、デメリットも正直に伝えています

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