CONYJAPAN、人材確保の打開策紹介採用で年20人の中途採用を狙う

「年20人の目標達成したい」

　今期年商59億円を見込むCONY JAPAN（大阪府大阪市）は、中途採用に関わる2つの新制度を3月から開始した。「リファラル採用」と「勤務地域限定採用」だ。年20人の中途採用を達成する強化策として期待している。

　リファラル採用とは、自社で働くスタッフの縁故などを頼りに人材を推薦、紹介してもらい獲得する方法。採用された人材が勤務する一定期間、紹介したスタッフにインセンティブを支払う考えだ。勤務地域限定採用は、同社が27拠点まで拡大する中で、より働きやすい環境を整え、応募のしやすさを目指して導入したもの。