【実態調査】全社員の給与や賞与​を見える化、丸山工務店の「透明な」人事評価制度

リフォーム業界の実態を明らかにする企画。今回のテーマは「評価・給与制度」の2回目。各社どのように評価・給与制度をしているのか、5社に調査した。

給与、賞与の全てを「見える化」
52項目の評価シートも活用

工務以外の事務や営業マンの評価材料にする52項目の定性評価シートを独自に開発。自己評価のほか、上長が評価する

丸山工務店（埼玉県秩父市・年商4億5000万円）は、社員の給与やボーナス、販管費を「見える化」するユニークな会社だ。

給与は、年齢と同額を支給するのが目安となっている。例えば、20歳なら20万円、40歳なら40万円といった具合だ。一部の社員には役職手当や資格手当を支給する。これらを社員全員が分かるようにしているのが同社の特徴だ。

年齢で決める理由は、同社が顧客に新築の価格を提案する際に行うシミュレーションを、社内でも応用していること。「秩父地域で生活するうえで、年齢に応じて、どのくらいの給与が必要かをシミュレートした結果、ほぼ実年齢と同じだという結論に達しました」と廣瀬正美社長は語る。