「離職」を含む記事の検索結果（20ページ目）

使える助成金のイロハ第10回　「事業継承者」激減の時代、経営者の地盤を受け継ぐ幹部・役員の育成は急務 　最近、中小企業の抱える深刻な問題として、後継者の不在や社長の高齢化が話題にのぼることが増えていま...

・オンテックスは専門工事店部門で1位となる90億円を売り上げた・全国に42の支店を持ち、施工件数は年間6200件以上・事業拡大のために人材育成に取り組み、営業や職人の研修を強化している 上位3社...

野外研修で「絆」づくり 　リフォーム事業を中心にグループで80億円を売り上げるNEXTAGE GROUP（東京都港区）は、外部への研修プログラムの提供を来年1月から開始する。 合宿研修を通じてチームワ...

使える助成金のイロハ第9回　遅れがちになっていた現場社員への接遇・マナー教育こそ、競合他社に差をつけるポイントとなる 　2018年6月、大手企業の大東建託グループは5回目となる「接遇コンテスト全国大会...

タナベ経営の経営力アップ講座第7回「集める」採用活動から、「集まる」企業へ 　住まいと暮らしに関する事業者に向けてコンサルティングを行うタナベ経営による経営力アップ講座。今回は、近年の採用事情の傾向に...

使える助成金のイロハ第8回　全社員営業化とITツールの活用が今後の企業展望の光明となる 　社会構造が変化し、過当競争が激化する中で、営業担当のみが営業を行っているというスタイルでの利益創出は年々困難に...

ストレスとは、乗り越えることで人を幸せにするもの 日本メンタル再生研究所山本潤一 所長 　一般的に生産効率の向上といえば、現場の環境を変えたり制度面の改善を図ったりすることに力を入れがちです。しかし私...

使える助成金のイロハ第7回　「メンタル疾患」で増える離職を防ぐには 　昨今の日本の労働環境において、メンタル疾患が原因だと考えられている離職が社会的に問題になっています。メンタル疾患を原因とする退職は...

人材問題(4)　ハラスメント対策 　財務省の事務次官や日大アメフット部の事件で社会問題にもなっているハラスメント。働き方改革の中でも、その対策には各企業が頭を悩ませている。建設、住宅会社にはハラスメン...