「ランリグ」を含む記事の検索結果（7ページ目）

絞り込んだ人材へ「ダイレクトリクルーティング」【vol.33】 　若手人材の採用に四苦八苦している企業が多い中、「ダイレクトリクルーティング」で成果を上げている企業が増えてきています。ナビや求人雑誌...

「早期に」「逆OB訪問」「SNSで差別化」がカギ【vol.32】 　4月入社の新卒採用活動は例年にも増して、人を採用する企業側にとって非常に厳しい採用環境でした。そういった流れを受けて、2018年度...

「春」早期戦・「夏〜秋」中盤戦・「冬」後半戦別に戦略を【vol.30】 　4月の入社に向けて内定者のフォローや受け入れの準備をされている時期かと思います。住宅業界の中小企業においては、説明会や面接に...

採用活動成功のカギとなる「購買行動モデル」とは【vol.29】 　住宅業界マーケットの縮小、消費者ニーズの複雑化、異業種からの新規参入などを受けて、競争に勝つためのマーケティング活動が求められるよう...

社員・関係者の紹介による「リファラル採用」を【vol.28】 　新卒採用活動では、採用広告を出してたくさんの学生を集め、「いいな」と思って内定を出した学生が、数社の内定を獲得していることは当たり前。...

求人ポータルサイトに頼らない「ダイレクト採用」とは【vol.27】 　前回は、各種SNSとリアルな場を駆使して求職者と接点を持つことが重要だと書きました。今回は、求人媒体や人材紹介などの既存手法だ...

「求職者と接点をもつ」「入社意欲を上げる」施策とは【vol.26】 　有効求人倍率や就業率の上昇に伴い、中小企業の採用活動は厳しさを増しています。住宅業界では、プランナーやアドバイザーといった営業...

ネットで「一覧化」される企業情報の精査を【vol.24】 　今年度の採用活動は、中小企業の学生動員数が減っているのが傾向として出ています。そういう状況の中で採用成功のためにはまず説明会や選考に学生...