求人ポータルサイトに頼らない「ダイレクト採用」とは

求人ポータルサイトに頼らない「ダイレクト採用」とは
【vol.27】

　前回は、各種SNSとリアルな場を駆使して求職者と接点を持つことが重要だと書きました。今回は、求人媒体や人材紹介などの既存手法だけに頼らない「ダイレクト採用」について深めてみたいと思います。

ポイント1　ウェブ広告で自社サイトに誘導

　 通常、求職者がまずとる行動は、求人ポータルサイトや人材紹介会社への登録です。しかし、昨今はウェブで「求人　施工管理　○○市」「募集企業　塗装職人　○○県」などとキーワード検索し、企業の採用サイトやランディングページに直接たどり着く方も増えています。