「求職者と接点をもつ」「入社意欲を上げる」施策とは

「求職者と接点をもつ」「入社意欲を上げる」施策とは
【vol.26】

　有効求人倍率や就業率の上昇に伴い、中小企業の採用活動は厳しさを増しています。住宅業界では、プランナーやアドバイザーといった営業系、施工管理や工務などの現場系ともに採用難が深刻化する中、取るべき施策とは。

ポイント1　採用をあきらめない2つのポイント

　 例年夏は、内定を獲得できずに活動している学生も含め、まだ就活市場が動いている時期です。しかし、2017年4月入社の新卒採用に関してはほとんど動きがなく、あきらめムードが漂っている企業も多く見受けられます。