「ランリグ」を含む記事の検索結果（8ページ目）

「見守り」「鼓舞し」「軌道修正」も「信頼」できてから「厳しく」【vol.23】 　「人手もかけて、コストもかけて若い人材を採用したのに、入社してすぐやめてしまう」など、若者のマネジメントやモチベー...

「欲しい人材」「欲しくない人材」をはっきり打ち出す【vol.22】 　3月1日にマイナビやリクナビなどの新卒採用情報の告知媒体がオープンし、2017年4月入社の新卒採用活動が本格的にスタートしまし...

単純作業を奪われる「ロボット失業」時代に今すべきこと【vol.21】 　今回は、少し趣が変わるテーマですが、ここ数年の大きな話題について触れたいと思います。そう遠くない未来に到来するであろう「ロボ...

現場を取り仕切る中間層に「経営視点」を持たせる方法【vol.20】 　今後、住宅業界に限らず、確実に深刻さを増すことになる人材不足。その中で、よい人材を確保するための施策はもちろん必要ですが、確保...

若手社員を「仕事を作り出す人材」に育てる、3つのポイント【vol.19】 　年が明けて2016年になりました。4月入社の新卒学生を採用された企業は、即戦力化や離職防止のための教育カリキュラムを検討...

採用活動の短期集中化は、「SNSを駆使した仕込み」で乗り切る【vol.18】 　2016年4月入社の新卒大学生採用活動を実施された企業は、内定者のフォロー活動に力を入れておられる時期でしょう。16...

女性活用は「結婚・出産」の停滞期を組み込むワークプランを【vol.17】 　住宅業界における人不足が深刻化する中、従来の採用手法や考え方だけで、ニーズが十分に満たされると考える企業は少ないと思いま...

　住宅業界を中心としたコンサル会社ラン・リグ（東京都渋谷区・渡邉昇一社長）は、リフォーム会社、工務店経営者に向けた経営ノウハウの音声配信を10月から始める。音声はiTunes内のPodCast番組で提...

【 vol.15】 「辞めない人材」を見極めるポイントは「ストレス耐性」の強さ 　大きなコストとパワーをかけて若い人材を獲得したのに、1年もたたずに退職...。そうならないよう、応募者がしっかり定着...