採用活動の短期集中は「SNSを駆使」

採用活動の短期集中化は、「SNSを駆使した仕込み」で乗り切る
【vol.18】

　2016年4月入社の新卒大学生採用活動を実施された企業は、内定者のフォロー活動に力を入れておられる時期でしょう。16年度の就職活動の動向も踏まえつつ、今回は、次なる17年度4月入社の新卒採用活動に向けて、注意すべき点と準備のポイントをお話ししていきます。

ポイント1　不安な内定者は個別にフォロー

　一般的に学生の意識は、内定をもらった時が一番高く、入社の4月に向けて下がっていくもの。今は4月からのスタートダッシュに向けての教育や、辞退を防ぐフォローが大切な時期です。

　また、複数名以上内定を出している企業では、あまりにも他と意識が違う（辞退されそうなどの）学生を内定者コミュニティーの中で同様に扱っていると、他の意識の高い学生に悪影響を及ぼす可能性があります。そのあたりの意思がはっきりしないうちは、別ルートでその学生をフォローするなど注意が必要です。