【オピニオン】営業を採用するなら経験者か・未経験者か

目次

新卒社員を理念で育てたい
（CONY JAPAN　赤石幸彦社長）

異業種の営業・接客経験があればOK
（サンコウホーム　上口和重社長）

16人中15人が未経験
（桃栗柿屋　石川正義社長）

経験よりも意欲重視
（大澤工務店　大澤貞夫社長）

圧倒的に未経験者採用
（ハウジング重兵衛　菅谷重貴社長）

CONY JAPAN

新卒社員を理念で育てたい

赤石幸彦社長

ロイヤリティ高く、顧客目線に

営業マンは、新卒を採用して育てていく方がいいと思っています。その理由は、理念経営をやっているからです。

新卒で入ってくる子は、どの会社にも染まっていない、いわば真っ白な子です。そういった真っ白な子を一から育て、CONY JAPANの理念に共感した営業マンにしていくことで、ロイヤリティが高く、お客さま目線で見ている子が育っていきます。結果的に、売上高も伸びてきています。

正直、新卒採用はもちろん、社内で育てることは大変です。中途に頼りたくなるリフォーム会社の気持ちも分かります。ですが、うちの強みは新卒採用と教育。何年もやってきているので、その強みを今後も生かしていきたいですね。