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ランリグ渡邉の「その仕事、正社員じゃなきゃダメですか?」一覧

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連載

  • 定着前提の組織づくりの崩壊 ~キャリアステップから、キャリアチョイスの時代へ

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    ランリグ 渡邉昇一 社長【プロフィール】渡邉氏が経営するランリグは、住宅業界に特化した総合企画会社。20年間で1000社以上を支援し、500店舗以上が加盟するリフォーム事業ネットワーク「センリョク」な...

  • 企業承継の準備は5年かかる 外部プロ人材の助けを借りて早めの準備を

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    ランリグ 渡邉昇一 社長【プロフィール】渡邉氏が経営するランリグは、住宅業界に特化した総合企画会社。20年間で1000社以上を支援し、500店舗以上が加盟するリフォーム事業ネットワーク「センリョク」な...

  • 「採る前に分解する」人手不足時代の仕事設計

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    ランリグ 渡邉昇一 社長【プロフィール】渡邉氏が経営するランリグは、住宅業界に特化した総合企画会社。20年間で1000社以上を支援し、500店舗以上が加盟するリフォーム事業ネットワーク「センリョク」な...

  • 正社員だけに頼らない組織づくりのススメ

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    ランリグ 渡邉昇一 社長【プロフィール】渡邉氏が経営するランリグは、住宅業界に特化した総合企画会社。20年間で1000社以上を支援し、500店舗以上が加盟するリフォーム事業ネットワーク「センリョク」な...

  • 若手に選ばれる会社になるための視点。

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    VOL.21 その人の人生にプラスかどうか 「営業が育たない」「募集しても応募がなかなか来ない」「「せっかく採用してもすぐに辞める」―― こうした悩みは、業界でもいつも聞くお話しですし、私自身も何度...

  • 「採用したい」はもう通じない?

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    VOL.20 激変する採用市場で経営者が持つべき「視点の転換」 「人が集まらない」「面接すら来ない」─住宅リフォーム業界で、こうした声が年々増えています。求人票を出しても応募ゼロ。仮に面接できても内...

  • 若者だけじゃない。再注目されているシニア世代の人材活用

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    VOL.19 止まらない人件費の高騰。社員を何割引き留められるのかという時代 この時代に外部のプロ人材の活用が不可欠ということは、読者の皆様にはもう浸透してきたのではないでしょうか。とはいえ自社で抱...

  • 赤字社員も人不足も一挙に解決する「シェア」の力

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    VOL.18 社長に見る目がない?中小企業はなぜ赤字社員を抱えてしまうのか。 こちらのコラムでも毎回取り上げていますが、時は正に人材難時代です。どこもかしこも人材不足の状況の中で、会社として適材適所...

  • 採用戦略の根本的な見直しと制度・文化改革を

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    VOL.17 超人不足時代の採用戦略を考える 近年、住宅業界をはじめとする各業界で人材不足が深刻化するなか、プロの知見を活用した「採用活動」が重要なトレンドとなっています。実際、弊社に寄せられるご相...

  • 「社員雇用好き」の経営者がはまってしまう認知バイアス【ランリグ渡邉の「その仕事、正社員じゃなきゃダメですか?」】

    ランリグ 渡邉昇一 社長

    VOL.16 やっぱり日本の経営者は『社員を雇う』ということが大好き 私は仕事がら、普段から多くの経営者と接していますが「やっぱり多くの経営者は『社員を雇う』ということが大好きなんだな」と感じていま...

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