良い人材を確保するために、いま考えるべき社員の「キャリアステップ」とは【ランリグ渡邉の「その仕事、正社員じゃなきゃダメですか？」】

VOL.12

時代とともに「キャリアステップ」の考え方は大きく変化

多くの経営者の皆さんは、自社の社員の「キャリアステップ」について考えていることと思いますが、それがひと昔前と大きく変わっていることを感じているでしょうか？　もしかすると、漠然とした違和感や、若い世代は考え方が違う...などという感覚をお持ちかもしれません。まさにその感覚は正しいと言えるでしょう。

今まで「キャリアステップ」というと会社のなかにありました。これができたらリーダーになり、これができたらマネージャーになりという具合です。いかにこの会社で成長して出世するのかという一連の流れを「キャリアステップ」と呼んでいたのではないでしょうか。しかし昨今の潮流をみていると、従来型のキャリアステップに魅力を感じない人が増えている気がしています。特に若い世代は「社内での出世」にモチベーションがわかず、「頑張って実績を残そう！」という意欲のある人ほど、いち早く独立していきます。さらには大手の社員でも「就職と同時に転職サイトに登録するのが当たり前」と言われるように、キャリアステップを1社で完結させるという意識が希薄になっていることが分かります。