「離職」を含む記事の検索結果（17ページ目）

本質つかむ力養う 　人が変われば会社が変わる―――当然のことだが、会社経営をしていく中で、社員のやる気を引き出し、1つの方向性に向かわせることに成功している企業は多くない。プラスバイプラス（大阪府大阪...

タナベ経営の経営力アップ講座第17回　予算を割かずに社員が集まる背景には地道な戦略があった 　住まいと暮らしに関する事業者に向けコンサルティングを行うタナベ経営。今回は、採用活動に予算を割かずに社員が...

・ヨコソーでは、年間離職率が入社3年以内でゼロに・面接時のミスマッチ対策や資格制度の充実、働き方改革を進めている・取り組みが市から認められ、優良企業としてユースエール認定された 面接後、現場に案...

タナベ経営の経営力アップ講座第16回　ステップを明確にすると生産性・定着率がアップする 　住まいと暮らしに関する事業者に向けコンサルティングを行うタナベ経営。今回は、若手社員のスキルとモチベーションア...

売れる仕組みはこう作れ！すぐに使えるマーケティングのネタ　マーケティングの勘所 Chapter 26　リファラル採用 (2) 　「リファラル採用」とは、社員や協力業者、職人、場合によってはお客様も含め...

事例から読み解く繁盛の方程式 vol.13社員をも変える自社サービスの価値化 　感性と行動を基準にしたワクワク系マーケティングによる「繁盛の方程式」。オラクルひと・しくみ研究所の小阪裕司氏に、身近な...

タナベ経営の経営力アップ講座第15回　内定辞退ゼロ・離職率1％台を実現する建設会社 　住まいと暮らしに関する事業者に向けコンサルティングを行うタナベ経営。今回は、社員の定着率が非常に高いある企業の取り...

新人を「できる」人材に伸ばす戦略とは？ 　4月に新入社員が加わり、研修真っ只中という会社も少なくないだろう。優秀な人材を育成するために、新入社員に対してどのような研修を行っているのか。関東で有力なリフ...

我が子の活躍毎月発信 　「この『リフォーる通信』が社員の定着率アップにつながっています」。こう話すのはCONY JAPAN（大阪府大阪市）の赤石幸彦専務だ。この通信は社員の活躍を紹介した4ページの冊子...