タカノホーム、トレーナー制度で離職率が激減

若手を1対1でフォロー

　富山県を中心に新築とリフォームで80億円以上売り上げるタカノホームは、10年以上前からトレーナー制度を導入し、若手社員の離職率低下につなげている。

　これは、経験5年以上の社員が、新人に対し1対1で専任としてつき、3年間で1人前になるスケジュールでフォローする制度。契約受注までのフォローや、必要書類の確認などをサポートする。原則、新築6棟を引き渡すまではトレーナーがつく仕組みだ。