「LIFULLHome'sEXPO2017」開催、人材採用・育成のポイントは「目的意識」

不動産、ビルダーの3社長が議論

　モチベーション高く仕事をするスタッフの採用、育成には「目的意識」が重要―――。LIFULL（東京都千代田区）が11月2日に開催した「LIFULL Home's EXPO 2017」で、人材をテーマにしたパネルディスカッションを実施。不動産事業者の結家不動産コンサルティング（東京都新宿区）木山澤惇平社長、ROOMIX（福岡県福岡市）中村悦夫社長、地場ビルダーのアレグレホーム（千葉県千葉市）の井上幸治社長が登壇した。

　結家不動産コンサルティングは、過去の採用の失敗事例を披露した。人員拡大のため無闇な採用を行った結果、生産性が低い社員ばかりになってしまったという。そこで採用方針を転換。「『何のために仕事をするのか』を採用時に問いかけ、人生のビジョンを明確にします。1人採用するまで3カ月かかる場合もありますが、その分生産性の高い状態で入社してもらえるようになった」（木山澤社長）