最大で月80万円が可能？オガワのインセンティブ制度は、営業から完工までの貢献度合いが反映される

「みやこリフォーム」の屋号でリフォーム事業を行うオガワ（京都府京都市）は、リフォーム工事の完工までに関わった貢献度を元に、粗利益の一部を給与に反映する仕組みを採用している。

同社はリフォーム事業を始めて3期目で、リフォーム売上高が1億円を超える。リフォーム営業マンは小川剣人取締役兼リフォーム・不動産事業部長と、昨年7月に入社した男性営業マン、今年5月に入社した男性営業マンの計3人だ。

給与体系は、主担当インセンティブとサブ担当インセンティブの合算となっている。主担当とは、現地調査からプラン、見積もりの作成、現場監理までを行うこと。一方のサブ担当とは、現場監理だけなど一部の工事を担う担当を指す。