「就業規則」を含む記事の検索結果（2ページ目）

配偶者の出産を控えた男性社員に、育休制度を伝えず、取得するかどうかを確かめないー。このような事態は、法律に違反してしまうことをご存知だろうか。2022年4月、育児・介護休業法が改正し、規模を問わず事...

相談担当者も必須、窓口を用意 工務店や建設会社はハラスメントにどんな対策を取るべきなのか。まず取り組まなければならないのは、何がハラスメントになるのかということについて事業主としての方針を明確にし、社...

社内環境の見直しにも直結 「補助金と違って、助成金は要件を満たせば必ず受け取ることができます。だからこそ、助成金をもっと活用してほしい」。そう語るのは、助成金制度推進センター(京都府京都市)の藤田剛理...

対象期間は2月17～5月31日 　厚生労働省は新型コロナウイルス感染症の影響拡大を受けて、「働き方改革推進支援助成金」に2つの特例コースを期間限定で追加した。 　1つは「新型コロナウイルス感染症対策の...

新人を「できる」人材に伸ばす戦略とは？ 　4月に新入社員が加わり、研修真っ只中という会社も少なくないだろう。優秀な人材を育成するために、新入社員に対してどのような研修を行っているのか。関東で有力なリフ...

・リフォーム業界の働き方改革の事例を紹介・安藤嘉助商店ではIT・分業化により残業時間が5割減少・マエダハウジングでは現場作業の標準化と分業推進により有給取得率が5倍に IT化や分業で業務効率化 ...

使える助成金のイロハ第6回　働き方改革関連法案が可決、同一労働同一賃金が骨子の1つに 　平成30年6月29日、政府が今国会の最重要法案とした、働き方改革関連法案が可決、成立しました。今回の法案の柱は、...

使える助成金のイロハ第4回　長時間労働抑制のために出来る事 　不景気といわれた時代にも他の業界と比較して高い水準の年収を維持し、お客様の満足度に直結する、営業マン憧れのこの業種にも今、働き方改革の波が...

使える助成金のイロハ第3回　企業成長のためのコスト改善と助成金活用 　5月も間近に迫り、そろそろ新戦力となる新入社員が入社する時期です。右も左もわからない新社会人のために、社員研修を実施する企業も多い...