ワイドアルミ、就業規則を1から見直し

残業時間の管理も

　年商約3億1500万円のワイドアルミ（神奈川県横浜市）は、事業拡大のための新規スタッフの採用に向けて、社内制度の整備を進めている。

　その中心は就業規則の見直しだ。1年間にわたって社労士との打ち合わせを重ね約60ページにもなる就業規則を完成させた。特に気を遣ったのは、残業時間の管理と給与の支給、退職金や休日について。