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「モチベーション」を含む記事の検索結果：
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ファミリーグループ、中古住宅リノベで脱「価格競争」
1297号 （2018/01/23発行） 6面・6社からなるファミリーグループの事業が年商14億円規模に拡大・分社化による事業の効率化と独特な制度により事業体制を確立・規模の大きいリノベーションに注力し、更なる大型専門店化を図る 介護、不動...
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NEXTAGE GROUP、第1回「職人選手権」開催
1295号 （2018/01/02発行） 37面仙台～大阪の12チームが参加 NEXTAGE GROUP（東京都港区）は、1回目の「職人選手権」先ごろ開催した。 職人が施工技術を競う これは、同社の施工事業部に所属する職人が施工技術を競う大会。...
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ポラスハウジング協同組合、企業内訓練校で優秀な大工育成
1294号 （2017/12/26発行） 17面ポラスグループのポラスハウジング協同組合（埼玉県草加市）では、優秀な社員大工を育成する環境を整えている。「技能五輪」で数々の大工が入賞している。 技能五輪全国大会に向けて練習に励む社員 697人の...
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佐倉産業、親方を「役員」登用・意欲高まる
1293号 （2017/12/19発行） 5面佐倉産業（千葉県佐倉市）は、今年から職人の親方を取締役として登用している。全国的に珍しい試みだが、その結果、従業員のモチベーションアップや社内問題意識の共有・連携などに一定の効果が出るようになったと...
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NEXTAGE GROUP、第1回「職人選手権」に12チームが参加
1292号 （2017/12/12発行） 5面NEXTAGE GROUP（東京都港区）は、1回目となる「職人選手権」を開催した。 子供たちも熱心に見学 これは、同社の施工事業部に所属する職人が施工技術を競う大会。北は仙台支店から南は大阪支店ま...
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「LIFULL Home's EXPO 2017」開催、人材採用・育成のポイントは「目的意識」
1289号 （2017/11/21発行） 3面不動産、ビルダーの3社長が議論 モチベーション高く仕事をするスタッフの採用、育成には「目的意識」が重要―――。LIFULL（東京都千代田区）が11月2日に開催した「LIFULL Home's EXP...
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KMユナイテッド・原田左官工業所、「職人不足問題」解決へ《リフォーム産業フェア 経営セミナーリポート》
1288号 （2017/11/14発行） 18面若手や女性、独自の教育術を公開 人材不足が大きな課題となっている建設業界。女性や外国人など多様な人材の採用・育成を推めているKMユナイテッド（大阪府大阪市）の竹延幸雄社長と、原田左官工業所（東京都文京区）の原田宗亮社長に、職人育成の極意と...
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フレッシュハウス、罹災者と健康弱者に頼られるための社内改革《リフォーム産業フェア 経営セミナーリポート》
1287号 （2017/11/07発行） 17面施工管理をチーム体制に一新 SOMPOホールディングスのグループ会社フレッシュハウス（神奈川県横浜市）は、保険事業を軸に2つの経営ビジョンを掲げる。災害や罹災したときに頼れる、そして介護リフォームなど健康弱者が頼れる企業になることだ。「S...
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ワイドアルミ、BtoCへ転換・3年間で売り上げ3倍増に《リフォーム産業フェア 経営セミナーリポート》
1278号 （2017/08/29発行） 8面「窓から見える庭空間」をコンセプトに、窓・外構工事を行うワイドアルミ（神奈川県横浜市）。巾竜介社長は、自社の発信力と充実した社員教育で生産性アップに成功。3年間で売り上げを3倍に伸ばした。 【講師】 ワイドアルミ 巾 竜介 社長【タイ...
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さくら事務所、インスペクションは普及するか？
1276号 （2017/08/08） 10面「国の制度設計に課題がある」 インスペクション事業で国内トップレベルの実績を持つさくら事務所（東京都渋谷区）の会長で、不動産コンサルタントの長嶋修氏。国の政策や建物診断のこれからについて聞いた。 ...
