備後屋、外国人とシニア職人育成

高齢化、人材不足に備え

　畳や水まわりリフォームを年6000件手掛け、年9億円を売り上げる備後屋（千葉県市川市）は、職人採用に力を入れている。この1年間で、60代の男性1人と、外国人技能実習生2人を次々と採用した。

　シルバー人材を採用したのは、働ける体力があると感じるから。未経験でも採用した。また、外国人技能実習生の採用は、昨年4月から開始。2人ともベトナム人男性で26歳だ。

　「シルバー人材の採用は、ハローワークからの求人で決まりました。また、ベトナム人は真面目すぎるくらい真面目で、昼休みでも掃除しています。クロス施工がメインで、3年から5年かけて、新たな技術を身に着けてほしいと思っています」（古志智宏社長）