サンエース、インターンは毎回20名参加、新卒採用に注力

卸売業からリフォーム、不動産業まで手掛けるサンエース（兵庫県神戸市・リフォーム売上高13億5000万円）は、新卒の採用活動に注力している。今年は新卒社員を5人採用。インターンシップや3回の社長面接、内定者の実家訪問を行い、人を大切にする思いを推進し続けている。

幸せとは、を問う

インターンシップの様子。参加者は毎回20人ほど

同社の内定までの流れは3段階。まず、インターンシップ。その後、会社説明会にて簡単なテストと適性診断を行う。面接は5回。内定を出した後は内定者の実家訪問、内定式、全社ミーティングへ参加し、自己紹介を行う。そして入社式を迎える。

同社の採用活動の特徴は3つ。その1つがインターンシップだ。開催は1年に4回から5回で、半日開催し、毎回20人が参加する。

インターンシップの内容は3本立てだ。「まず初めに自分達の幸せはなにか、なぜ働くのか、を考える時間を多くとっています。その後に会社説明を行い、お客様第一を理解できるワークを用意しています。これは学生達に考えてもらう過程で、いつの間にか主観を優先しているのではと気づいてもらえるワークになっています」（中山勇人社長）