ナックプランニング、1年間の研修期間で新卒育成チェックリストで教え漏れ防止

新卒社員の育成に注力しているのがリフォーム会社のナックプランニング（埼玉県戸田市）だ。新卒社員に売り上げのノルマを課さない状態で、1年間の研修期間を設けている。研修内容を明文化し、チェックリストで教え漏れを防ぐ。

チェックリストで教え漏れを防止している

研修中はノルマなし

研修は1年間実施する。まず3カ月間は本社で集合研修として、会社の歴史や文化、コンプライアンス、ビジネススキルとコミュニケーション、地域貢献イベントの企画運営サポート、基本的な業務スキルなどを学ぶ。集合研修期間後は各部門に仮配属され、業務に関する研修を受ける。4部門を2カ月周期で回り、事務、一般顧客を対象に活動する第二営業部、施工部、ハウスメーカーのメンテナンス業務を担当する第一営業部に分かれて順次仮配属される。