タカラスタンダード、新人事制度で多様な働き方を推進

タカラスタンダード（大阪府大阪市）は、新人事制度の運用を4月より開始した。新人事制度では年功序列の廃止による若手社員の早期登用や、総合職を統合し勤務地区分を設定することで、キャリアと転勤の範囲を分離し、公平にキャリアアップができる。

また、キャリアコースは5年ごとに再設定できるため、ライフプランに合わせた多様な働き方を実現。同社は、過去に例を見ない抜本的な人事制度改革で、多様な働き方を推進し、人財・組織基盤の強化を図るとしている。