「残業」を含む記事の検索結果（17ページ目）

特集：「人」で困らない経営06【モチベーションアップ】 　有力会社は社員のモチベーションをどう高めているか。リフォーム売上高53億円の大手企業、ホームテック（東京都多摩市）は「サンクスカード」という...

・ミヤケンでは、営業成績とは別の軸で社員を評価している・環境整備や人格といった軸から、優秀な人には賞与が与えられる・現在社員数は39人で、年商は新卒採用前み比べ倍になっている 特集：「人」で困...

・OKUTAでは、出社時間と退社時間を仕事量に応じて変更できる制度を導入・対象者は一定のキャリアや実績をもつ人で、全社員の6割に該当・制度導入後、残業時間は8％減、一人当たりの売上は6％増となった ...

・中村工務店では、社員の離職率を下げるために社員表彰の動画を作成・離職率は、6年前の25％から現在は10％弱にとどまっている・社員の満足度が高まったこともあり、今後は売上拡大に着手する予定 特...

・牧野電設ではオリジナル雑誌を使って会社の魅力をPR・失敗エピソードも掲載することで、入社後のミスマッチを軽減する狙い・会社説明会への参加者が5倍に増え、優秀人材の獲得に成功 特集：「人」で困...

・中古住宅リフォームのウィルは、毎年20人前後の新卒採用に成功・優秀な人材を獲得するために、紹介や口コミを通じた採用に徹底・就活サイトを利用していた時より採用後の定着率は高まっている 特集：「...

・オンテックスは専門工事店部門で1位となる90億円を売り上げた・全国に42の支店を持ち、施工件数は年間6200件以上・事業拡大のために人材育成に取り組み、営業や職人の研修を強化している 上位3社...

・建築や住宅に関するニッチなメディアサイトが注目を集めている・施工管理技士向け「施工の神様」では、現場の生の声が聞くことができる・「東京銭湯ふ動産」は、銭湯好きに風呂なしアパートを紹介している ...

事務仕事の体験も 　原田左官工業所（東京都文京区）は、職人研修に力を入れ始めた。 社内講習で技術を高める 　1つは、社内講習制度。先輩職人が、若手メンバー5～7人に技術を教える制度。年2回、繁忙期でな...