就活生に月次会議を開放"同じ想い"持つ新卒を採用

　いかに同じ方向性を持つ新卒を採用するか―――。この課題にユニークな方法で取り組んでいるのが、リアンコーポレーション（栃木県宇都宮市）だ。同社は、説明会を受けた就活生の会社訪問を随時受け付けている。

　７月１日に行った社内の月次会議を就活生に開放した。学生は５人参加。業績報告や今月の計画など、数字の飛び交う厳しいやり取りにも学生は真剣に聞いていた。その後、行った恒例のレクリエーションにも参加し、ソフトバレーなどでスタッフとともに汗を流した。

　五嶋伸一社長は「顧客に感動を与えるサービスを提供することを当社は目標としています。そこで新卒採用で重視するのは『想いの同一化』。同じ方向を向ける人に来ていただきたい。そのために、こちらも隠さずにすべてを見せています」と話す。

　同社は、来年４月入社の新卒で10人の採用を計画している。すでに会社説明会を数度開催。150人以上が同社の説明を受けている。

　「同じ想いを持って入社する社員は向上心に溢れており、今年４月入社の５人もすでに戦力化しています」（五嶋社長）

　同社の新卒採用は２年目。今年５月に小山支店を出店するなど業務の拡大を進めており、新卒採用を不可欠と考えている。

　今期年商は約17億円の計画。うちリフォーム売上高は５億円。