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「リファラル採用」を含む記事の検索結果：
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ノーブデンス、創業5年で売上高20億円 採用と働きやすい環境づくりに注力
1652号(2025/06/09発行)10面買取再販、リフォーム、解体の3事業を手掛けるノーブデンス（大阪府大阪市）は、採用と働きやすい環境づくりで売り上げを急激に伸ばしている。現在創業5年目で、2023年3月期の売上高は約2億、2024年3...
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部下を率いる方法は支配型か、サーバント型か
1643号(2025/04/07発行)17面VOL.21 春になり、部長や店長など新たなリーダーが誕生していると思います。リフォーム会社のリーダーは、契約や売上高などの業績が優れている方が就任されることが多く、実務面に関しては実力をお持ちだと思...
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リファラル採用成功のポイントは社員の協力【リフォーム業務 カイゼン塾】
1639号(2025/03/03発行)18面VOL.20 前回は人材難を解決するために離職を防ぐ方法をお伝えしました。今回は採用を成功させるための方法を解説します。 業務支援 代表取締役 石原直之氏 1989年に新卒でホームイング（現ミサ...
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平松建工、配偶者の会社見学を推奨
1603号(2024/06/03発行)10面本特集ではリフォーム事業者の経営ノウハウを紹介する。今回は採用をテーマに２社の事例を取り上げる。 雰囲気知ることで安心感に 塗装やリフォーム、リノベーション事業などを手掛ける平松建工（愛知県東海市）...
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ライフデザイン・カバヤ、2030年にリフォーム30億円へ
1567号(2023/09/04発行)7面中国・四国地方を中心に新築・リフォームを手掛けるトップビルダー、ライフデザイン・カバヤ（岡山県岡山市）。前期売上高は372億円、うちリフォーム売上高は13億5000万円だった。新築、リフォーム、海外・...
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【連載 リフォーム経営者、幹部になったら確認、実践すべきこと】「採用」は、新卒・中途で全然違う！リフォーム会社が気を付けるべき、採用の落とし穴
WEB限定記事(2022/06/06更新)業務支援の石原です。今回もお読みいただきありがとうございます。前回は、部下を抱える立場（店長）になり業績を確実に上げるには、まず部下を勝たせなければならない。そのためには上司がヒューマンスキルを意識...
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「面接官から一人選んで」に応募者「え？」 学生が社員を選び、社長面接なしで内定！ TSハマモト独自の採用方式とは？
1499号(2022/04/04発行)1面誰を採用するかは、社長ではなく、社員が決める。1次面接では学生が一人の面接官を選ぶ。このような斬新なスタイルを打ち明けるのは、ティーエス・ハマモト（広島県広島市）の井佐子夏実氏だ。同社では毎年2～3人...
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《新型コロナ》新卒採用にも直撃
1401号 （2020/03/16発行） 24面合同説明会中止で計画白紙に 中国・武漢発の新型肺炎の余波で、リフォーム会社の新卒採用活動にも影響が出始めている。3月は例年、来年春に卒業する現大学3年生の就活解禁月。全国で相次ぐ大規模な合同説明会の...
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【連載・売れる仕組みはこう作れ！】社員の人生に寄り添う
1376号 （2019/09/09発行） 5面売れる仕組みはこう作れ！すぐに使えるマーケティングのネタ マーケティングの勘所 Chapter 27 人材の定着 今回は、採用後の人材の戦力化や定着について主に稿を進めたいと思います。 求職者が求...
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【連載・売れる仕組みはこう作れ！】リファラル採用、アプローチ前の準備
1372号 (2019/08/12発行） 7面売れる仕組みはこう作れ！すぐに使えるマーケティングのネタ マーケティングの勘所 Chapter 26 リファラル採用 (2) 「リファラル採用」とは、社員や協力業者、職人、場合によってはお客様も含め...
