【連載・売れる仕組みはこう作れ！】社員の人生に寄り添う

売れる仕組みはこう作れ！
すぐに使えるマーケティングのネタ　マーケティングの勘所

Chapter 27　人材の定着

　今回は、採用後の人材の戦力化や定着について主に稿を進めたいと思います。

　求職者が求めている就職先の基準において、どの会社が自分にとって一番なのかということが簡単にネット検索できる時代の中で、何かしらナンバーワンのポイントがある会社に、応募が一極集中する傾向があります。その反面、特徴のない、もしくはわかりにくい中小企業は全く採用できないという現象が起こっており、自社の魅力を研ぎ澄ましたり、あらゆる応募手法を試す必要や、主婦、シニア、外国人、個人事業主活用など、ダイバーシティといわれる多様な労働力の活用が叫ばれています。