「ランリグ」を含む記事の検索結果（9ページ目）

【 vol.14】 社員個々の「夢や目標の総合計」が「会社を救い、伸ばす」 　売り手市場の中、苦労してパワーをかけて何とか新卒学生を採用し、必死に教育しても、「自分に合っていない」などの理由で、短期...

　団地購入と団地リノベーションに特化したサービス「リダンチ」（運営リフォームプロ・神奈川県川崎市）が、事業エリアを全国に広げる。 「リダンチネットワーク」サイトイメージ 　リダンチでは、URなどの公団...

【 vol.12】 学生1人に数社の争奪戦、「1番店」になれる強み打ち出す 　前回までは、採用活動で(1)いかに集めるか、(2)いかに惹きつけるか、(3)いかに見極めるか、というポイントについて書い...

　リフォーム会社の勉強会組織、Jackグループ（岐阜県高山市）は5月18日、東京・八重洲ホールで、関東甲信越ブロック勉強会を開催した。 30人余の経営者が集まった 　当日は、商圏20万人の地方都市で約...

【 vol.11】 「いかに見極めるか？」→「精神的・肉体的な"ストレス耐性"がある学生は定着する」 　新卒大学生の採用活動で考えないといけないことは、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹（ひ）きつ...

【 vol.10】 会社説明会はプレゼンの場、「入社志望」をかき立てる 　新卒採用活動の肝は、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹（ひ）きつけるか、(3)いかに見極めるか。前回は(2)について、学生...

　同業の垣根を越えて、2代目経営者の育成に取り組む―――。千葉県にあるTOTOリモデル東葛商店会は、1昨年前から2カ月に1度のペースで勉強会を開催。創業者から事業を引き継いだ2代目経営者20人程度が集...

【 vol.9 】 「いかに惹きつけるか？」→「中小企業の強みで勝負！」 　新卒採用活動では、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹（ひ）きつけるか、(3)いかに見極めるか、が大事。前回は②について、...

【 vol.8 】 選考作業以前に「好きになってもらう」努力を 　新卒採用活動で考えるべきことは、(1)いかに集めるか、(2)いかに惹きつけるか、(3)いかに見極めるか。前回は(1)で、集客ルートの...

【 vol.7 】 自社情報の「ブレ」をなくし、イメージを統一 今回は新卒大学生（以下就活生）を、いかに集めるか＝どうやって就活生と接点を持つかについて、お話しします。 ポイント1）　欲しい人材の...