「ラン・リグ」を含む記事の検索結果（12ページ目）

社員・関係者の紹介による「リファラル採用」を【vol.28】 　新卒採用活動では、採用広告を出してたくさんの学生を集め、「いいな」と思って内定を出した学生が、数社の内定を獲得していることは当たり前。...

求人ポータルサイトに頼らない「ダイレクト採用」とは【vol.27】 　前回は、各種SNSとリアルな場を駆使して求職者と接点を持つことが重要だと書きました。今回は、求人媒体や人材紹介などの既存手法だ...

「求職者と接点をもつ」「入社意欲を上げる」施策とは【vol.26】 　有効求人倍率や就業率の上昇に伴い、中小企業の採用活動は厳しさを増しています。住宅業界では、プランナーやアドバイザーといった営業...

ネットで「一覧化」される企業情報の精査を【vol.24】 　今年度の採用活動は、中小企業の学生動員数が減っているのが傾向として出ています。そういう状況の中で採用成功のためにはまず説明会や選考に学生...

「見守り」「鼓舞し」「軌道修正」も「信頼」できてから「厳しく」【vol.23】 　「人手もかけて、コストもかけて若い人材を採用したのに、入社してすぐやめてしまう」など、若者のマネジメントやモチベー...

「欲しい人材」「欲しくない人材」をはっきり打ち出す【vol.22】 　3月1日にマイナビやリクナビなどの新卒採用情報の告知媒体がオープンし、2017年4月入社の新卒採用活動が本格的にスタートしまし...

単純作業を奪われる「ロボット失業」時代に今すべきこと【vol.21】 　今回は、少し趣が変わるテーマですが、ここ数年の大きな話題について触れたいと思います。そう遠くない未来に到来するであろう「ロボ...

現場を取り仕切る中間層に「経営視点」を持たせる方法【vol.20】 　今後、住宅業界に限らず、確実に深刻さを増すことになる人材不足。その中で、よい人材を確保するための施策はもちろん必要ですが、確保...

若手社員を「仕事を作り出す人材」に育てる、3つのポイント【vol.19】 　年が明けて2016年になりました。4月入社の新卒学生を採用された企業は、即戦力化や離職防止のための教育カリキュラムを検討...