【連載 強い組織づくり。今こそ新卒採用を始めよう】強い組織づくりのための新卒採用

初めまして！株式会社Cheer 代表取締役の平塚と申します。 弊社は中小・ベンチャー企業に特化した就活サイト『CheerCareer（チアキャリア）』を運営している会社です。

このコラムのテーマは【新卒採用】です。 長年、住宅業界の中小ベンチャー企業の皆様の組織づくりをご支援させていただいてきた中で、 「離職率を下げたい」「人が集まらない」「将来の幹部候補となるような勢いのある若者を採用したい」というご相談を数多くいただいてきました。

コロナの影響で市場大きく変動する中で、採用市場も生き物のように日々変化しています。 景気が落ち込む時期に企業がとる一般的な行動は、人員を減らしたり、採用をストップしたり。守りの行動をとって乗り切ろうとする会社も多いのではないでしょうか。しかし、こんなタイミングだからこそ攻めの姿勢で人員計画を増強し、競合他社が動いていないタイミングで、優秀な人材と出会い、採用・育成し、活躍促進をしている会社こそが 強い組織を作っているのです。