就業規則の完備が企業成長の要

使える助成金のイロハ
第2回　就業規則

　皆様の会社では、きちんと「就業規則」を定めていますか？

　就業規則は会社を守るため、成長の機会を失わないために大切なものです。

　かつては封建的体質の多かった日本企業も、最近では、従業員が労働問題について声を上げることを有徳な行為とみられる風潮が表れています。

　労働者の権利が尊重されるようになった現代社会において、きちんと就業規則を整備しておくことは一企業として当然のことであり、その発展の礎石のひとつにもなり得るものです。

　では、就業規則を持たない場合、どんな不都合が生じるでしょうか。例えば、従業員が退職を希望する場合、その担当業務の引き継ぎ時間を考慮して約1カ月の準備期間を設定している企業は多いと思います。