【経営力アップ講座】今一度見直してほしい正しい定着率の高め方

タナベ経営の経営力アップ講座
第40回　今一度見直してほしい正しい定着率の高め方

近年、特に建設業においては採用難の状況が続いており、コロナ禍においても厳しい状況は変わらない。そのような状況下で、採用できないのであれば定着率を高めようという動きも目立つ。定着率を高めるということは当然正しいことではあるが、単に定着率を高めるだけでは業績拡大も見込めないし、既存社員の負担も軽減されない。

企業を繁栄させるための正しい流れとしては「採用→育成→活躍→定着」である。逆に悪い例をいくつか挙げさせて頂くと、「採用→育成していないのに活躍を強要→離職する」ケース。当然、教育体系を整える必要がある。また「採用→育成→活躍していないのに定着する」ケース。こちらの場合は、同じく教育体系の見直しや、配属先の上司によって指導方法が違うことを避けるための教育の平準化、また評価制度の見直しが求められる。