【連載 強い組織づくり。今こそ新卒採用を始めよう】採用活動＝会社のマーケティングである

こんにちは！株式会社Cheer 代表取締役の平塚でございます。弊社は中小・ベンチャー企業に特化した就活サイト『CheerCareer（チアキャリア）』を運営している会社ということで、前回、強い組織づくりのための新卒採用についてお話しさせていただきました。

新卒採用は、企業の文化の醸成やミッションの浸透、組織の活性化など、様々な魅力があります。そんな新卒採用を実施するにあたり、企業に対してまず、目的を明確にするために私が必ずお伺いするのは「なぜ、新卒採用をするのか」です。経営計画と組織計画は密接に関わるため、新卒に期待することを確認し、共通認識を持つようにしています。そして、そんな目的を実現するための新卒のペルソナを具体化していきます。求める人物像をより具体的にしていく中で、企業からは「コミュニケーション力があって、素直で、主体的で、地頭が良くて・・・」など様々なご要望をいただきます。様々な要望をお伺いする中で、具体的に企業側のニーズ、求める人物像が明確化してきたら、次の問いかけをします。