【連載 強い組織づくり。今こそ新卒採用を始めよう】 求める人物像が入社したくなる組織

こんにちは！株式会社Cheer 代表取締役の平塚でございます。弊社は中小・ベンチャー企業に特化した就活サイト『CheerCareer(チアキャリア)』を運営している会社ということで、前回、【採用とはマーケティングである】という思想を前提に、"いい人材が集まりたくなる、いい会社づくり"をしよう、とお話しさせていただきました。

実際に採用を毎年成功されている企業の共通項は、市場やトレンドの変化に柔軟であり、PDCAを回すサイクルとそのスピード感にあります。それでいて、採用活動と言っても考えなしにただ闇雲にスタートするのではなく、採用計画を立てています。それらを実現するために、これから新卒採用を始める企業は【採用の大枠の流れ】を知っておく必要があります。