正社員だけに頼らない組織づくりのススメ

ランリグ　渡邉昇一 社長
【プロフィール】
渡邉氏が経営するランリグは、住宅業界に特化した総合企画会社。20年間で1000社以上を支援し、500店舗以上が加盟するリフォーム事業ネットワーク「センリョク」など、VC構築にも多数携わる。渡邉氏自身のラジオ番組「教えて！リフォーム・工務店経営」は、開始から9年400回以上の配信を経て、毎月2万人以上が視聴する番組に。また、2023年6月には、所属する2000人以上のプロ人材を紹介する事業【その道のプロ】をリリース。

VOL.22

若手正社員が集まらない...どうする？

「求人を出しても応募が来ない。せっかく若手を採用しても、すぐ辞めてしまう。優秀な人材なんて全然来ない。」――中小企業の経営者からよく聞くお悩みです。実際、業界の人手不足は深刻で、建設業界では正社員もパートも求人倍率が上がりっぱなしです。若手採用の争奪戦は激化し、業界内で人材が奪い合いになる状態で「とにかく人が採れない」という声も多いのです。

では、このまま「良い正社員が来ない」と嘆いているだけでいいのでしょうか？ 今こそ、発想を転換するチャンスです。柔軟に取り入れている企業も増えていますが、組織を強化するには「正社員だけ」に固執しない戦略が有効になっています。