採用力と定着率を一気にアップさせる「5年ローテーションモデル」とは！？【ランリグ渡邉の「その仕事、正社員じゃなきゃダメですか？」】

VOL.10

人手不足が加速中。若手が5年後に2割しか残らないという現実

「100社あったら99社は採用に困っている」と言っても過言ではないくらい、人手不足が深刻になってきました。もとより中小企業にとっては永遠の課題ともいえるテーマかもしれませんが、近年はその傾向が顕著だと感じています。

特にリフォームや建築業界にフォーカスしてみると、他業界に比べても採用は厳しいと言わざるを得ません。仮に採用できてもその後の定着がさらに難しいというのが現実で、新卒の場合、1年で3割が辞めてしまいます。さらに3年で5割、5年後には7～8割が離職しており、若手人材の確保は非常に難易度が高くなっています。